拉卡拉回应考拉被查:彼此独立经营、不知情

记者 郑菁菁 

《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”由此可以看出,制定规章制度用于生产经营管理确实是用人单位的义务所在,但这并不意味着规章制度可以涉及劳动者的任何问题。一般来说,用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度,也称为企业内部劳动规则。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理,稳定、协调劳动关系,保证正常劳动生产秩序的一种管理工具,在日常的劳动秩序中确实发挥着重要作用。规章制度的制定实施,既要符合法律、法规的规定,也要合情合理,不能无限放大。日本教授偷内衣

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在“跨越-2015·朱日和”系列演习中,参演部队从7个陆军合成旅升级为10个陆军合成旅。作为亚洲最大的陆军训练场,2015年的北京军区朱日和训练基地,再次成为解放军军事训练改革的“桥头堡”。参演部队的增加,不仅表明了对“跨越-2014·朱日和”系列演习成果的认可和深化,也是为了在更大范围内推进训练与实战一体化,努力提高部队实战能力。在逼真环境条件下的全面摔打和锻炼下,各级指挥员组织指挥能力和部队基于信息系统体系作战能力,部队机动作战、立体攻防能力得到进一步提升。巴勒斯坦

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